[吳靜吉‧推薦序] 頭城三十加二英雄之旅的故事

————國立政治大學創造力講座名譽教授．吳靜吉 推薦

《山與海的職日生：頭城職人誌》是由彭仁鴻的蘭城巷弄有限公司統籌，得獎無數的頭城作家連明偉書寫的作品。 在本書出版資訊」中開宗明義表示「能以觀光客作為使用者閱讀這本書，因此，它更是本旅遊書籍，希望以職人故事帶領大家旅遊頭城！」

這些職人是誰？為什麼他們的故事值得傑出作家書寫？又為什麼他們的故事可以帶領「觀光客」認識頭城？ 書中三十位
職人加上統籌的彭仁鴻和書寫的連明偉之職涯追尋，都是一段段各異其趣的英雄之旅。

電影導演盧卡斯（George Lucas）在拍攝《星際大戰》面臨困境時，重讀大學翻過卻未深究的坎伯（Joseph ampbell）的《千面英雄》，他讀著讀著突然領悟所有的英雄都經過起程、啟蒙和回歸的歷程，熱情地呼應內心召喚、使命夢想。
人在清醒的生活中大約三分之一的時間都在工作，以色列心理學家Tirza Willner等人以五個角度分析人所以工作的理由。

我們可以借用這些工作取向來了解這三十加二位職人的工作意義。有人把工作視為謀生或差事（job），既然工作只是差事、謀生的必需，只是為了打發時間、賺取生活費，以支持家庭和自己的生活方式，工作便成了非不得已，所以不小心就會得過且過、敷衍了事。

有人把工作當成事業（career），希望在未來的工作場所中獲得影響力和權力，經由努力和學習可以晉升到更高的職位，也願意承擔額外的職務和責任。

第三個工作取向是社會鑲嵌（social embeddedness）。偏重這種取向的人認為工作是尋求歸屬感的地方，希望能夠感受到工作場所愉快的人際關係，自己是團隊或組織內的一份子，是歡樂社交的情感連結。

有些人總是閒不下來，不工作就不知如何打發時間，在家無事可忙反而覺得無聊，他們可以忙中取樂，甚至忙碌成癮。這是第四種的忙碌工作取向。

第五種工作取向則把工作視為自我認同和追尋人生目標的召喚（calling），因為熱情追逐自己的使命和夢想，而展開英雄探險之旅。

這樣的工作取向者認為工作賦予個人生命的意義，有機會使自己在乎的大小世界變得更美好，喜歡與同事分享工作的意義和創新，也喜歡與別人談論工作、歸屬和認同的行業和工作體驗等。

這三十加二位職人正是坎伯所稱的英雄。他們各自呼應內心召喚，克服各種困難，探險的旅途中因緣際會的遇見良師益友，而逐漸實現自己選擇的目標)和夢想，當然這裡所謂的英雄不分男女，也就是沒有「Her」，「Hero」只剩下0 。

閱讀或傾聽這三十加二位「山與海的職日生」踏上英雄之旅的生命故事，不僅了解這些職人的生涯追尋，也借此體驗頭城的風土人情。

臺灣和世界許多國家一樣，都曾經瘋狂地尋找甚至建構創意城市，特別是在美國的 Richard Florida 教授於 2002 年出版《創意新貴》和英國 Charles Landry於 2008 出版《創意城市》後。「官」「學」「文化」各界熱情地啟動了臺灣創意城市的發掘與建構。

UNESCO 也在二○○四年建立全世界的創意城市網絡，評審美食、設計、電影、媒體藝術、文學、音樂、手工藝與民間藝術七個領域的創意城市。

美國農業部意外發現在離大都會不遠的一些鄉村小鎮，因為網路方便，吸引不少難以負擔高額房租與生活費用，並且嚮往自然綠色區域的創意工作人員，這些移居人運用各自的才情豐富了村里的風土人情。

頭城就是屬於這樣的鄉村小鎮，我認為好山好水、山海相看兩不厭的臺灣「創意城市」可以將之轉化為創意城「鄉」。
根據 Florida 的理論，創意城市通常都具備四個T，分別是 Talent（ 人才）、Tolerance（ 包容）、Technology（ 科技）和Territorial Assets（自然與人造的愉悅環境）。這三十加二位職人都是人才，橫跨 UNESCO 創意城市網絡中的六個領域（除了電影）。

頭城的包容力展現在這三十加二位職人的背景，其中有土生土長的留鄉人、有返鄉青年，有本國新住民，也有來自外國取得本國籍的新移民。自然環境的美麗和人造的舒適愉悅環境，充分顯現頭城Territorial Assets 的迷人之處，此時只有第四個 Technology，不是頭城創意城鄉特色，如果《山與海的職日生：頭城職人誌》能夠勾引科技軟體和包括電影在內的新舊媒體人才聚會頭城，頭城便是道地的創意城鄉。

這本著作雖然沒有彭仁鴻和連明偉的故事，兩人卻活生生地貫穿這三十篇「山與海的職日生」的職人誌中，何況他們兩人的個別故事都在網路上閃閃發光。增加他們的故事讓好奇探索的觀光客更能體驗頭城的風土人情。

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